Revista Bioreview Edición 61 - Septiembre 2016

BIODIAGNOSTICO
LABORATORIO DE MEDICINA

 

Países de Cono Sur se reúnen para avanzar en la Agenda Regional de Recursos Humanos en Salud

Delegados de Argentina, Uruguay, Paraguay y consultores de la OPS/OMS se reunieron para discutir estrategias que atiendan los desafíos en torno a  la dotación y distribución de los equipos de salud, y la adecuación de la formación de los profesionales a las necesidades de las poblaciones.

Buenos Aires, 20 de julio de 2016 (OPS/OMS).- Delegados de Argentina, Uruguay, Paraguay y consultores de la Organización Panamericana de la  Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) se reunieron esta semana en Buenos Aires para discutir diversas estrategias sobre Recursos  Humanos en Salud, en el marco de la construcción de una nueva agenda regional en este área para 2030.

A lo largo de tres días de discusiones, los asistentes a la “Reunión de países del Cono Sur, construyendo la Agenda Regional de Recursos Humanos para la Salud para las Américas”  analizaron la situación de los profesionales de la salud en la región, cuáles son los principales desafíos y los avances registrados en esta temática,  al tiempo que hicieron sendas presentaciones sobre la realidad en sus territorios.

El encuentro se inscribe en una serie de consultas que realiza la OPS sobre el documento propuesto para la Agenda Regional en Recursos  Humanos en Salud para 2030, en línea con el período establecido para los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Estrategia Mundial de Recursos  Humanos para la Salud 2030 de la OMS , con el fin de atender los desafíos que existen en torno a la dotación y distribución de los equipos de salud, la adecuación de la formación de los profesionales a las necesidades de las poblaciones.

“Son necesarios pactos con los trabajadores de la salud para dar viabilidad a las políticas públicas mediante una labor en red, y pactos con la  ciudadanía para que sean actores empoderados en la salud en sus propias comunidades”, explicó el consultor en Sistemas y Servicios de Salud de  la OPS/OMS en Argentina, Osvaldo Artaza, durante la reunión.

Los participantes llamaron además a establecer cuáles son los lineamientos curriculares que deben tener las carreras en ciencias de la salud para  lograr mejores resultados y un funcionamiento más óptimo de los sistemas. Asimismo, consideraron necesario que estas pautas vayan de la mano  con adecuados análisis de las perspectivas del mercado laboral para que puedan ser sostenibles.

“Queremos discutir cuál es el rol de un trabajador de la salud, que para nosotros es central. Se trata de personas trabajando con personas”, señaló el asesor regional en Recursos Humanos para la Salud de la OPS/OMS, Hernán Sepúlveda, quien consideró además que uno de los principales desafíos consiste en “asegurar una coherencia óptima de todas las fuerzas involucradas” en el campo de la salud. Del encuentro participó además el jefe de la Unidad de Recursos Humanos en Salud de la  OPS, Fernando Menezes.

El documento propuesto para la Agenda aborda el acceso efectivo a servicios de equipos interprofesionales de salud en el primer nivel de atención,  las competencias del personal de salud, la calidad de la atención y el desempeño de los trabajadores, en busca de garantizar las mejores  condiciones.

La reunión se realizó luego de que en agosto pasado se llevara adelante en Buenos Aires la Reunión Regional de Recursos Humanos  para la Salud, con el fin de que autoridades de los países de América delinearan una hoja de ruta para las naciones que contribuya a la salud universal en la región.

Como objetivos claves en esa hoja de ruta, se establecieron el fortalecimiento de la rectoría y gobernanza, la mejora de la  disponibilidad y distribución de los equipos de salud y la reorientación de la educación hacia la atención primaria de la salud.

La actual coyuntura impone la necesidad de ampliar la agenda de prioridades y considerar ciertas dimensiones claves, como la feminización del  personal de salud, el fenómeno de la migración y la retención de los recursos humanos en lugares con poblaciones sub-atendidas, la precarización  del empleo, la ética en el ejercicio de la profesión, el rol social de las escuelas y facultades de Medicina y otras profesiones de la salud, entre otras.

Esta serie de encuentros coinciden con el fin de la Década de Recursos Humanos en Salud para las Américas, definida en el marco del “Llamado a  la Acción de Toronto”, un documento que estableció los desafíos críticos del sector como resultado de la Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud, realizada en octubre de 2005 en Canadá.

Buenos Aires, 20 de julio de 2016 (OPS/OMS).- Delegados de Argentina, Uruguay, Paraguay y consultores de la Organización Panamericana de la  Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) se reunieron esta semana en Buenos Aires para discutir diversas estrategias sobre Recursos  Humanos en Salud, en el marco de la construcción de una nueva agenda regional en este área para 2030.

A lo largo de tres días de discusiones, los asistentes a la “Reunión de países del Cono Sur, construyendo la Agenda Regional de Recursos Humanos para la Salud para las Américas”  analizaron la situación de los profesionales de la salud en la región, cuáles son los principales desafíos y los avances registrados en esta temática,  al tiempo que hicieron sendas presentaciones sobre la realidad en sus territorios.

El encuentro se inscribe en una serie de consultas que realiza la OPS sobre el documento propuesto para la Agenda Regional en Recursos  Humanos en Salud para 2030, en línea con el período establecido para los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Estrategia Mundial de Recursos  Humanos para la Salud 2030 de la OMS , con el fin de atender los desafíos que existen en torno a la dotación y distribución de los equipos de salud, la adecuación de la formación de los profesionales a las necesidades de las poblaciones.

“Son necesarios pactos con los trabajadores de la salud para dar viabilidad a las políticas públicas mediante una labor en red, y pactos con la  ciudadanía para que sean actores empoderados en la salud en sus propias comunidades”, explicó el consultor en Sistemas y Servicios de Salud de  la OPS/OMS en Argentina, Osvaldo Artaza, durante la reunión.

Los participantes llamaron además a establecer cuáles son los lineamientos curriculares que deben tener las carreras en ciencias de la salud para  lograr mejores resultados y un funcionamiento más óptimo de los sistemas. Asimismo, consideraron necesario que estas pautas vayan de la mano  con adecuados análisis de las perspectivas del mercado laboral para que puedan ser sostenibles.

“Queremos discutir cuál es el rol de un trabajador de la salud, que para nosotros es central. Se trata de personas trabajando con personas”, señaló el asesor regional en Recursos Humanos para la Salud de la OPS/OMS, Hernán Sepúlveda, quien consideró además que uno de los principales desafíos consiste en “asegurar una coherencia óptima de todas las fuerzas involucradas” en el campo de la salud. Del encuentro participó además el jefe de la Unidad de Recursos Humanos en Salud de la  OPS, Fernando Menezes.

El documento propuesto para la Agenda aborda el acceso efectivo a servicios de equipos interprofesionales de salud en el primer nivel de atención,  las competencias del personal de salud, la calidad de la atención y el desempeño de los trabajadores, en busca de garantizar las mejores  condiciones.

La reunión se realizó luego de que en agosto pasado se llevara adelante en Buenos Aires la Reunión Regional de Recursos Humanos  para la Salud, con el fin de que autoridades de los países de América delinearan una hoja de ruta para las naciones que contribuya a la salud universal en la región.

Como objetivos claves en esa hoja de ruta, se establecieron el fortalecimiento de la rectoría y gobernanza, la mejora de la  disponibilidad y distribución de los equipos de salud y la reorientación de la educación hacia la atención primaria de la salud.

La actual coyuntura impone la necesidad de ampliar la agenda de prioridades y considerar ciertas dimensiones claves, como la feminización del  personal de salud, el fenómeno de la migración y la retención de los recursos humanos en lugares con poblaciones sub-atendidas, la precarización  del empleo, la ética en el ejercicio de la profesión, el rol social de las escuelas y facultades de Medicina y otras profesiones de la salud, entre otras.

Esta serie de encuentros coinciden con el fin de la Década de Recursos Humanos en Salud para las Américas, definida en el marco del “Llamado a  la Acción de Toronto”, un documento que estableció los desafíos críticos del sector como resultado de la Reunión Regional de los Observatorios de Recursos Humanos en Salud, realizada en octubre de 2005 en Canadá.

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